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被闲置的特权

  10年前,我是某广告公司的一名普通职员,月薪1500元。那https://www.79manx.com/知名在线娱乐城,网罗线上所有火热的娱乐游戏,为您倾心打造最佳娱乐游戏天堂,是一家拥有正式注册的最具有权威的正规博彩网站公司,绝对是您最明智的选择!https://www.79manx.com/娱乐官网认证!时候,我最羡慕的同事就是阿蓉,老板给了她很多特权,比如不用打卡、不用坐班,更重要的是,她月收入过万。

  

  后来,我从其他老同事口中了解到,阿蓉是在这家公司刚创立的时候入职的。一家广告公司的横空出世,不仅需要老板有实力,有一定的客户资源,更需要一些能处处站在公司角度考虑问题的员工,而阿蓉就是这样的员工。她不仅一人做出了整个业务部80%以上的业绩,而且在因公开销方面能省则省。一年后,公司步入正轨,阿蓉理所当然地成了业务部经理。做了经理之后,阿蓉对自己仍是严格要求,经常早早到公司提前准备拜访客户的资料。

  

  那时候的我,常常不明白阿蓉为什么这样不懂得享受生活,不懂得利用特权边工作边享受……有次跟阿蓉去拜访客户,在路上,我说出了内心的困惑。阿蓉说:“所谓特权,其实都是给遵守制度的员工的,特别是在私人企业。老板认可你,就会给你一定的特权,因为是特权,就有可能随时收回。老板给了我很多特权,你可曾看到我使用过?”

  

  “如果我真的像你想的那样,天天睡到自然醒再来上班,工作自然就没有热情和激情。如果我总是不在公司,老板找不到我,恐怕他很快就会收回特权了。有时候,特权不是给你用的,而是老板对你工作认可的一种奖励。”阿蓉最后一句话,让我对她更加佩服。有多少人能把特权当成一个虚无的奖品呢?如果没有良好的职场素质,她不可能有这样的心态。

  

  后来,我跳槽到一家大型广告公司做策划主管。加盟时,正是新一期展会即将开展之际,大量的工作堆在案头。在和相关的同事沟通之后,我把近一周要完成的工作一项项列了出来,然后从物料准备到流程制定,都逐一落实到具体的责任人。

  

  所有的工作进展很顺利,但就在开幕式即将开始的时候,天空突然下起了雨。原来准备举办开幕式的广场上并没有搭建遮雨篷,因为没有人考虑到会发生这个意外情况。虽然这事儿不是我负责,但看着总https://www.79manx.com/知名在线娱乐城,网罗线上所有火热的娱乐游戏,为您倾心打造最佳娱乐游戏天堂,是一家拥有正式注册的最具有权威的正规博彩网站公司,绝对是您最明智的选择!https://www.79manx.com/娱乐官网认证!筹着急的样子,我主动找到展馆负责人,请他们立即安排工作人员,将开幕式背景板移到展馆中间的大厅。大雨倾盆之际,开幕式在展馆大厅顺利举行。

  

  我也因此受到老板嘉奖。他说,我在前期的准备工作中,表现出来的任劳任怨和面对意外情况时的应急能力,都让他非常欣赏。他给我的奖励是,入职不足一个月便提前转正。

  

  两年后,我成了这家公司的副总经理,参与公司各项事务的管理。同时,我也有了和阿蓉一样的特权——不打卡,不坐班,有事无须请假……所有的同事对我羡慕不已,一如当初我羡慕阿蓉。但他们可能没有注意到,上班几年来,除了一次大堵车,我没有迟到过。

  

  如今,我是一家大型广告公司的总经理。想起这些年来的职场经历,我就对自己的未来充满信心,这一切,都源于我对自身的严格要求。而一路走来,那些曾被我非常看好的“特权”,一直被我闲置在一边,从未用过。

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